Трудовые споры

Трудовые споры возникают в результате разногласий между сотрудниками и работодателями. Если нужно добиться справедливости, получить выплаты или, наоборот, по закону отменить возможные компенсации, лучше будет обращаться к юристу. Юрист по трудовому договору определит целесообразность претензий, проконсультирует по обстоятельствам дела с учетом положений текущего законодательства, соберет доказательства, представит интересы подзащитного в суде. Юрист по трудовым спорам в Омске может защищать права работников, чьи интересы были ущемлены при устройстве на новую работу или увольнении со старой, и работодателей.

Основные услуги

Трудовые споры в Омске инициируют обе стороны правовых взаимоотношений – сами работодатели либо их сотрудники. Работникам отказывают в приеме на работу, при увольнении не выплачивают компенсацию, хотя должны это делать, работодатели сталкиваются с такими проблемами как подрыв производства, разглашение тайны, порча имущества.

«Единая Городская Служба Юридический Защиты-ОМСК» предоставляет такие услуги:

• консультация юриста по трудовым спорам;
• составление исков о возмещении причиненного здоровью работников вреда в результате несоблюдения установленных производственных стандартов;
• привлечение к ответственности за разглашение корпоративных тайн;
• сопровождение дел об оспаривании принятых дисциплинарным комитетом решений;
• решение споров, связанных с несоблюдением работодателем положений трудового законодательства;
• др.

Решим трудовой спор любой сложности в судебном либо внесудебном порядке, проверим документацию, восстановим незаконно уволенного работника, представим интересы организации на время проверок представителям государственных контролирующих инстанций, взыщем ущерб. Специалисты разбираются в юридическом законодательстве, помогут вам добиться нужных результатов. Обращение к юристу существенно сокращает сроки рассмотрения дела.

Чтобы получить бесплатную консультацию в удобном вам формате, позвоните или оставьте запрос через сайт. Стоимость услуг будет названа в рамках первой встречи.