В данной статье рассматривается статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок ответственности за нарушение законодательства о заработной плате. Она содержит информационную норму, по которой работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату в размере и в сроки, которые установлены трудовым договором или иными правовыми актами. В случае нарушения этой нормы работодателям грозит ответственность.
Согласно статье 136 ТК РФ, работник имеет право на получение фиксированной зарплаты. Если дата выплаты зарплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, работодатель обязан перевести денежные средства на карту или счет работника не позднее дня, предшествующего указанному в документе месте трудового документа. Также работник имеет право на получение аванса или предоплаты в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
Статья 136 ТК РФ также определяет, что в случае изменения размера заработной платы работник имеет право на получение платы не ниже размера, установленного на дату внесения соответствующих изменений. При изменении размера заработной платы указанным путем работник имеет право быть уведомлен не менее чем за два месяца до даты внесения изменений. В случае нарушения этой нормы работник имеет право на трехкратную сумму независимо от объема финансового ущерба.
Как видно из комментария к статье 136 ТК РФ, работник имеет право требовать судебным путем восстановления нарушенных прав. Важно отметить, что работник также имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением законодательства о заработной плате. Комментарий: судебная практика в данном вопросе развита и предоставляет работникам возможность защитить свои права при нарушении данной статьи Трудового кодекса.
Другой комментарий к Статье Трудового кодекса Российской Федерации
Внести изменения в статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации предлагается в следующих случаях:
| 1 | Заменить сроки ежемесячной выплаты заработной платы: | дата |
| 2 | Оставить право на премии дополнительные выплаты: | дата |
| 3 | Заменить норму оплаты труда вместо карты оплаты: | дата |
Комментарий: В случае нарушения работодателем прав работников, предусмотренных данной статьей Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотренный ответственностью нарушителям. Какая именно ответственность грозит нарушителям и в каком порядке ее следует внести, указывается в другой статье Трудового кодекса Российской Федерации.
Также, если работник получает зарплату по карте, документом, определяющим порядок выплаты зарплаты в данном случае, может быть трудовой договор или другой документ. Если работник хочет получать зарплату наличными деньгами вместо карты, то он может внести соответствующее заявление в руководство организации.
Один из комментариев к статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации связан со сроками выплаты зарплаты. В случае нарушения сроков, работодатель обязан выплатить задержанные суммы вознаграждения в увеличенном размере. Размер задержки может быть определен в трудовом договоре или тарифном соглашении, но не может превышать полтора процента в месяц.
Другой комментарий связан с трехлетним сроком давности на получение задержанных выплат. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работники могут требовать выплаты задержанных сумм не позднее чем через три года с момента, когда стало известно о нарушении прав работника. Информационная дата в данном случае является датой, когда работник первоначально обратился в суд.
Даты выплаты фиксированной части зарплаты
Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) устанавливает порядок и сроки выплаты фиксированной части заработной платы.
Какая дата выплаты зарплаты имеет место, определяется внутренним документом организации — Положением о заработной плате. В этом документе указывается информация о датах и порядке выплаты заработной платы, а также о праве работника на перевод заработной платы на карту.
В соответствии с пунктом 2 статьи 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать фиксированную часть заработной платы не реже чем два раза в месяц, обычно в определенные даты. По усмотрению работодателя, даты выплаты могут быть равными или различаться.
Изменения в порядке выплаты зарплаты, включая даты и сроки, могут быть внесены в Положении о заработной плате. В случае изменения даты выплаты, работодатель обязан уведомить работника об этом не позднее чем за две недели до новой даты.
Важно отметить, что нормы статьи 136 ТК РФ являются информационно ориентированными и имеют рекомендательный характер. Организации вправе установить свои собственные сроки и порядок выплаты заработной платы в соответствии с требованиями законодательства.
В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работодателем, работник имеет право обратиться в суд и требовать взыскания задолженности за несвоевременную выплату.
Внести изменения или оставить как есть
Статья 136 ТК РФ, в действующей редакции на 2024 год, регулирует порядок выплаты заработной платы работникам в Российской Федерации. В данном разделе статьи рассмотрим возможность внесения изменений или оставления статьи без изменений.
В статье 136 ТК РФ установлены сроки и порядок выплаты заработной платы. Так, согласно части третьей статьи, работник имеет право на получение заработной платы не реже, чем каждые два недели. Данная норма является фиксированной и не может быть изменена или заменена.
Также статьей предусмотрено, что выплата заработной платы может производиться с использованием различных форм оплаты, включая наличные средства или безналичные переводы на банковскую карту работника. В этом случае работник имеет право выбрать способ получения заработной платы, в том числе в форме наличных или безналичных выплат.
В связи с информационной деятельностью работодателя, статья 136 ТК РФ также предусматривает право работника на предоставление информации о размере заработной платы и иные сведения, касающиеся учета и расчета заработной платы, в соответствии с установленным порядком. Таким образом, работодатель должен предоставить работнику полную информацию о его заработной плате и выплатить ее в соответствии с установленными датами.
В случае нарушения работодателем установленных сроков выплаты заработной платы, работник имеет право требовать уплаты неустойки в размере одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от суммы просроченной заработной платы за каждый день просрочки. Данный штраф является фиксированным и не может быть изменен или заменен.
| Изменение | Описание | Комментарий |
|---|---|---|
| Изменить | Изменить даты выплаты заработной платы | Данное изменение позволит работодателю установить другие сроки выплаты заработной платы, более удобные для организации выплат. |
| Заменить | Заменить форму выплаты заработной платы | Данное изменение позволит работнику выбрать другую форму получения заработной платы, например, наличные вместо банковской карты. |
| Убрать | Убрать норму о неустойке | Данное изменение позволит работодателю не нести ответственность за просроченную заработную плату и не выплачивать неустойку нарушителям. |
Вышеперечисленные изменения могут быть внесены в статью 136 ТК РФ только путем внесения соответствующих поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации. Кто и какие изменения будет вносить, будет определено законодательным органом.
В целом, статья 136 ТК РФ является важным элементом регулирования выплаты заработной платы работникам и защиты их прав. Оставить статью без изменений позволит сохранить существующий порядок выплаты заработной платы, а внесение изменений может привести к изменению сроков, способов и суммы выплаты.
Как убрать / заменить норму о датах выплаты зарплаты
Статья 136 ТК РФ (российского Трудового кодекса) определяет порядок выплаты заработной платы, включая даты и сроки ее получения. Однако, есть возможность внести изменения в эту норму в соответствии с требованиями законодательства.
Если работодатель хочет убрать или заменить установленную статьей 136 ТК РФ дату выплаты заработной платы, он должен действовать в соответствии с действующим законодательством. Для этого необходимо:
- Подготовить соответствующий документ. Например, изменить внутренний трудовой договор, коллективный договор или иной документ, в котором прописана дата выплаты зарплаты.
- Внести изменения в документ с соблюдением необходимых процедур. Это может быть подписание дополнительного соглашения к трудовому договору или изменение коллективного договора.
Об изменениях необходимо уведомить сотрудников заранее, чтобы они имели возможность подготовиться к изменению. А также внести соответствующие изменения в систему оплаты труда, учет заработной платы и прочие процессы, связанные с выплатами.
В случае нарушения установленных дат выплаты заработной платы, работодатель может быть привлечен к ответственности согласно статье 136 ТК РФ. За нарушение нормы может быть предусмотрена административная или даже уголовная ответственность.
Кроме того, вместо фиксированной даты выплаты зарплаты, работодатель может установить иной порядок оплаты труда. Например, регулярно выплачивать заработную плату каждые две недели или один раз в месяц. Важно учесть, что любые изменения должны соответствовать требованиям законодательства и не противоречить правам работника.
Изменения в дате выплаты заработной платы регулируются статьей 136 ТК РФ, в которой проведена соответствующая норма. Если работодатель хочет заменить дату выплаты зарплаты на другую, он должен быть готов к возможным последствиям и учесть требования законодательства, чтобы избежать ответственности.
Информационная таблица нормы о датах выплаты зарплаты: