Статья 136 Трудового кодекса РФ является важной в части регулирования заработной платы. Эта статья в действующей редакции определяет порядок и сроки выплаты заработной платы работникам в Российской Федерации. В соответствии с ТК РФ, заработная плата выплачивается работникам в сроки, фиксированные в статье.
Как говорится в тексте статьи 136, заработная плата выплачивается в фиксированной денежной форме. Это значит, что работнику должны платить деньги, а не иными натуральными или социальными льготами. Работник имеет право на получение своей зарплаты в полном объеме без каких-либо удержаний или задержек со стороны работодателя.
Статья 136 Трудового кодекса РФ также устанавливает сроки выплаты заработной платы. В соответствии с этим документом, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем раз в 15 дней. Если другой срок не указан в коллективном договоре или трудовом договоре, то сроки выплаты заработной платы устанавливаются исходя из этой нормы.
Несоблюдение сроков выплаты заработной платы является нарушением прав работника и может быть основанием для обращения в суд. Судебная практика в 2025 году свидетельствует о том, что суды чаще стали рассматривать споры по этому вопросу и зачастую выносят решения в пользу работников. Если работодатель не выплачивает зарплату в срок или не выплачивает ее в полном объеме, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих интересов.
Порядок, сроки и место выплаты заработной платы в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации
Статьей ТК РФ также устанавливаются сроки, в которые работодатель должен производить выплату заработной платы. В соответствии с частью 2 статьи 136 ТК РФ, заработная плата должна быть выплачена в даты, предусмотренные законодательством о труде или иными нормативными правовыми актами, а при их отсутствии — не позднее чем через 15 дней после истечения периода, за который выплачивается заработная плата.
Местом выплаты заработной платы является обычно место работы работника, указанное в трудовом договоре или в приказе о назначении на работу (часть 3 статьи 136 ТК РФ). Однако, работодатель может предусмотреть иное место выплаты заработной платы, если это не затрудняет получение работником зарплаты или не создает иных неудобств (часть 4 статьи 136 ТК РФ).
По существу, статья 136 ТК РФ регулирует порядок, сроки и место выплаты заработной платы работникам в Российской Федерации. Такой порядок выплаты заработной платы действует как для работников с постоянным окладом или ставкой, так и для работников с фиксированной оплатой труда (например, для новичков, часть 5 статьи 136 ТК РФ).
| Способ оплаты | Периодичность |
|---|---|
| Наличными деньгами | Не реже чем каждые полмесяца |
| Безналичным способом | Соответствующими суммами, указанными в трудовом договоре или соглашении |
Таким образом, статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает порядок и сроки выплаты заработной платы, а также определяет место, где работникам следует получать свою зарплату.
Важно отметить, что данная информация основана на действующей редакции Трудового кодекса Российской Федерации и может быть дополнена или изменена в соответствии с комментариями и судебной практикой в данной области.
Действующая редакция на год
Статья 136 Трудового кодекса РФ определяет порядок выплаты заработной платы работникам в соответствии с действующей редакцией Трудового кодекса РФ.
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам не реже чем каждые полмесяца, в сроки, установленные договором труда или коллективным договором. Заработная плата может выплачиваться в день отработки или в течение последующих 15 дней после окончания отчетного периода. Даты выплаты заработной платы и порядок ее возможной фиксированной части могут быть установлены законодательством Российской Федерации и иными нормативными актами, а также соглашением сторон.
Как правило, фиксированная часть заработной платы выплачивается в соответствии с графиком, утвержденным работодателем. При этом, работник имеет право получать предоплату в размере не менее половины среднемесячной заработной платы. Остаток заработной платы выплачивается по окончанию отчетного периода.
Новичкам, по приему на работу, можно предусмотреть иные сроки выплаты заработной платы, но не более, чем через две недели со дня заключения трудового договора.
Комментарий к статье 136 Трудового кодекса РФ
- Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан платить заработную плату в сроки, установленные законом или соглашением сторон.
- Заработная плата может выплачиваться в день отработки или в течение 15 дней после окончания отчетного периода.
- Фиксированная часть заработной платы может быть выплачена по графику, утвержденному работодателем.
- Новичкам можно предусмотреть иные сроки выплаты заработной платы, но не более, чем через две недели со дня заключения трудового договора.
- Работник имеет право на предоплату в размере не менее половины среднемесячной заработной платы.
Даты выплаты фиксированной части зарплаты
В соответствии с действующей редакцией статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель обязан платить заработную плату работникам в порядке и в сроки, установленные законодательством.
Статья 136 ТК РФ регламентирует порядок выплаты фиксированной части зарплаты. Согласно этой статье, работодатель должен платить фиксированную часть зарплаты в соответствии с установленными датами.
В зависимости от политики компании и договоренностей с работником, даты выплаты фиксированной части зарплаты могут быть разными. Однако, для новичков или сотрудников, занимающих определенное место в иерархии компании, рекомендуется устанавливать фиксированные даты выплаты зарплаты.
| Месяц | Дата выплаты зарплаты |
|---|---|
| Январь | 5 января |
| Февраль | 5 февраля |
| Март | 5 марта |
Обратите внимание, что в статье 136 ТК РФ отсутствует прямое указание о конкретных датах выплаты фиксированной части зарплаты. Конкретные даты устанавливаются работодателем в соответствии с внутренними правилами компании и заключенными соглашениями.
За нарушение установленных дат выплаты фиксированной части зарплаты, работодатель может нести ответственность в соответствии с законодательством. Работник имеет право требовать выплаты задолженности по зарплате и возмещения причиненного ущерба.
Таким образом, работодатель должен внимательно ознакомиться с требованиями статьи 136 ТК РФ и установить ясные и соблюдаемые даты выплаты фиксированной части зарплаты, чтобы избежать конфликтов с работниками и понесения финансовых потерь.
Как платить новичкам
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату своим работникам в порядке и сроки, установленные законодательством. По умолчанию, работник имеет право на получение заработной платы не реже чем один раз в месяц.
Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлено, что размер заработной платы определяется на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта, а также в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Важно отметить, что статьей 136 Трудового кодекса РФ не определено конкретное место и порядок выплаты заработной платы. Вместо этого, кодекс устанавливает обязательство работодателя выплачивать заработную плату в соответствии с датами, определенными законодательством и трудовым договором.
Комментарий к статье 136 Трудового кодекса РФ также указывает, что работодатель обязан осуществлять выплаты заработной платы новичкам в соответствии с фиксированной зарплатой или иными методами, предусмотренными трудовым договором или коллективным договором. Это означает, что работодатель может определить фиксированную сумму заработной платы для новичков или использовать другие системы оплаты.
Таким образом, работодатель должен установить порядок и сроки выплаты заработной платы для новичков в соответствии с трудовым договором или коллективным договором, с учетом требований Трудового кодекса РФ и комментария к нему.